Caldera Shaw y mecánica
Portsmouth, Virginia
Entre 120.000 y 150.000 dólares anuales, según la experiencia
Bonificación basada en el rendimiento | Vehículo de la empresa | Beneficios completos
Resumen del puesto:
Shaw Boiler and Mechanical busca un Director General excepcional para desempeñar el cargo de líder operativo senior de la empresa, reportando directamente al Presidente.
Este es un puesto de liderazgo de alto nivel con amplia autoridad sobre nuestros empleados, gerentes, operaciones de oficina, coordinación de campo, contratación, gestión del rendimiento, seguridad y procedimientos de la empresa. El Director General trabajará directamente con nuestros Gerentes de Cuentas, la dirección de campo, el planificador de servicios, el personal de contabilidad y otros empleados de oficina para garantizar la continuidad, la responsabilidad y la ejecución coherente en toda la empresa.
No buscamos a alguien que esté aprendiendo en la industria mecánica comercial o que esté entrando en la gestión por primera vez. Necesitamos un líder experimentado y altamente profesional, con al menos 10 años de experiencia como contratista mecánico comercial y un sólido conocimiento práctico de HVAC comercial, calderas, tuberías, soldadura, operaciones de servicio, proyectos de construcción y seguridad en el campo.
El candidato seleccionado no necesita ser el técnico más avanzado de la empresa. Sin embargo, esta persona debe comprender el trabajo lo suficiente como para comunicarse eficazmente con los profesionales cualificados, reconocer problemas operativos y técnicos, hacer las preguntas adecuadas y exigir responsabilidades a empleados y directivos.
Acerca de Shaw Boiler and Mechanical
Shaw Boiler and Mechanical es una empresa contratista mecánica comercial e industrial especializada en sistemas de calderas, sistemas de vapor e hidrónicos, HVAC comercial e industrial, tubería, soldadura, construcción mecánica, servicio y respuesta a emergencias.
Apoyamos hospitales, instalaciones industriales, plantas de fabricación, clientes institucionales y otras operaciones críticas en Hampton Roads y regiones circundantes. Nuestros clientes dependen de nosotros para realizar trabajos exigentes de forma segura, profesional y correcta.
Estamos construyendo una organización más fuerte, estructurada y cada vez más autosuficiente. El Director General desempeñará un papel central en ese esfuerzo y tendrá la oportunidad de asumir una mayor responsabilidad ejecutiva a medida que la empresa siga creciendo.
Responsabilidades principales
Liderazgo y rendición de cuentas de la empresa
- Servir como el empleado de más alto rango por debajo del Presidente.
- Proporcionar un liderazgo constante en todas las operaciones de oficina y de campo.
- Gestiona directamente a los gestores de cuentas, supervisores de campo, el programador de servicios, el personal contable y otros empleados designados.
- Establecer expectativas claras y exigir responsabilidades a directivos y empleados por el rendimiento, la conducta, la comunicación y el seguimiento.
- Aborda los problemas de empleados y operativos de forma rápida, profesional y constante.
- Toma decisiones rutinarias de operación y personal sin requerir la aprobación del Presidente en cada paso.
- Mantén una comprensión visible de la carga de trabajo actual, las demandas de personal, las presiones de programación y las prioridades operativas.
- Trabaja estrechamente con el programador de servicio sin asumir la función diaria de programación.
- Garantizar una comunicación sólida y continuidad entre los gestores de cuentas, el personal de oficina, el liderazgo de campo y los empleados de campo.
- Identificar fallos entre departamentos e implementar correcciones prácticas y duraderas.
Reclutamiento, Contratación e Incorporación
- Revisa las solicitudes e identifica candidatos cualificados.
- Realiza entrevistas profesionales y exhaustivas.
- Consulta referencias y historial laboral.
- Haz ofertas de empleo dentro de los rangos de compensación establecidos y aprobados.
- Coordina y supervisa la incorporación de empleados.
- Ayuda a la empresa a reclutar y retener técnicos cualificados en calderas, técnicos de HVAC, soldadores, montadores de tuberías, líderes de campo, gestores de cuentas y personal de oficina.
- Mantén altos estándares de contratación y evita cubrir puestos solo para cubrir una vacante.
Rendimiento y desarrollo de los empleados
- Crea e implementa un programa formal de evaluación de empleados.
- Realiza evaluaciones de desempeño justas, significativas y debidamente documentadas.
- Establece expectativas medibles para empleados y directivos.
- Reconoce un rendimiento sólido y aborda directamente el rendimiento inadecuado.
- Elabora planes escritos de mejora del rendimiento cuando sea necesario.
- Proporciona coaching, orientación correctiva y medidas disciplinarias.
- Ejercer la autoridad para contratar, sancionar y despedir empleados dentro de la política de la empresa.
- Gestiona las preocupaciones de los empleados y los conflictos laborales con calma, justicia y sin favoritismos.
- Ayuda a los empleados capaces a crecer hacia puestos de mayor responsabilidad.
Procedimientos y mejora operativa
- Revisar, documentar, establecer y mejorar los procedimientos en todas las operaciones de oficina y de campo.
- Asegúrate de que los procedimientos aprobados sean comprendidos, prácticos y se sigan de forma constante.
- Mejorar la comunicación, los traspasos, la documentación y la rendición de cuentas entre departamentos.
- Identificar prácticas ineficientes o obsoletas e implementar mejores procesos.
- Ayuda a establecer una estructura de gestión profesional que no dependa de la implicación del Presidente en cada decisión diaria.
- Aprobar las compras rutinarias dentro de la autoridad establecida y las directrices de la empresa.
- Asegurarse de que los problemas operativos se resuelvan en el nivel de gestión adecuado.
- Llevar asuntos importantes al Presidente con hechos claros, buen juicio y soluciones recomendadas.
Seguridad y cumplimiento normativo
- Supervisa el programa de seguridad de la empresa y promueve una cultura de seguridad sólida.
- Asegúrese de que se completen las reuniones, formación y documentación de seguridad requeridas.
- Supervisa el cumplimiento de las políticas de seguridad de la empresa y de los requisitos laborales aplicables.
- Supervisa la notificación de incidentes e investigaciones.
- Identificar las causas contribuyentes e implementar acciones correctivas.
- Responsabilizar a directivos y empleados por comportamientos inseguros y por no seguir los procedimientos establecidos.
- Trabajar con el personal contable y proveedores externos según sea necesario, mientras que las funciones administrativas de cumplimiento permanecen en manos de sus partes asignadas.
Ámbito de Autoridad
El Director General tendrá autoridad significativa para:
- Contrata empleados dentro de los parámetros aprobados de personal y compensación.
- Disciplinar y despedir a los empleados conforme a la política de la empresa.
- Establecer y hacer cumplir los procedimientos operativos.
- Realizar evaluaciones e implementar planes de mejora del rendimiento.
- Resolver los conflictos laborales.
- Responsabilizar a los gestores de cuentas, supervisores, personal de oficina y empleados de campo.
- Aprueba las compras rutinarias dentro de los límites establecidos.
- Toma decisiones normales del día a día de personal y operativas.
El Presidente mantendrá la responsabilidad de la estrategia de propiedad, las decisiones financieras importantes, las relaciones clave con los clientes, las propuestas principales, los gastos de capital y las decisiones finales de compensación.
Este puesto no es responsable de ventas ni de desarrollo de negocio y no será propietario de las cuentas de los clientes. Tampoco es un puesto de gestión financiera responsable de presupuestos, cuentas por cobrar, cálculo de costes de trabajo, análisis de beneficios brutos ni informes financieros de la empresa.
Cualificaciones requeridas
- Al menos 10 años de experiencia trabajando para un contratista mecánico comercial.
- Amplia experiencia gestionando empleados en servicios mecánicos comerciales, construcción o ambos.
- Conocimientos prácticos de sistemas HVAC comerciales, calderas, sistemas de vapor e hidrónicos, tuberías, soldadura, construcción mecánica, operaciones de servicio y seguridad en el campo.
- Capacidad demostrada para liderar personal de oficina experimentado, gerentes, supervisores y trabajadores cualificados.
- Experiencia en reclutamiento, entrevistas, contratación, incorporación, evaluación, disciplina y desarrollo de empleados.
- Capacidad para identificar cuestiones operativas y técnicas sin realizar personalmente cada tarea técnica.
- Experiencia desarrollando, documentando, implementando y aplicando procedimientos empresariales.
- Sólidas capacidades organizativas y de toma de decisiones.
- Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Apariencia profesional y conducta.
- Buen juicio, discreción, integridad y capacidad para manejar información confidencial.
- Capacidad para usar o aprender plataformas de gestión de servicios de campo, Microsoft 365 y sistemas empresariales relacionados.
- Carné de conducir válido y un historial de conducción aceptable.
No se requiere un título universitario. La experiencia excepcional en el sector, la capacidad de liderazgo y los resultados demostrados son más importantes que la educación formal.
No se requiere experiencia previa en ASME, NBIC o National Board R-Stamp.
Cualidades de liderazgo que necesitamos
La persona adecuada será:
- Directo, decidido y coherente.
- Tranquilo y profesional bajo presión.
- Justo, pero no está dispuesto a ignorar un mal desempeño o conductas inaceptables.
- Cómodo teniendo conversaciones difíciles.
- Capaz de ganarse el respeto de los oficios experimentados.
- Muy organizado y atento a los detalles.
- Capaz de distinguir entre un error aislado y un problema repetido de rendición de cuentas.
- Dispuesto a escuchar antes de tomar decisiones.
- Centrado en soluciones en lugar de excusas.
- Consistente en la aplicación de las políticas de la empresa sin favoritismo.
- Lo suficientemente seguro para tomar decisiones y lo bastante responsable para asumir los resultados.
- Capaz de trabajar de forma independiente mientras mantiene al Presidente debidamente informado.
Buscamos un líder que cumpla. No se puede permitir que los problemas perduren, las expectativas no pueden cambiar según el empleado y los procedimientos establecidos deben significar algo.
Detalles del puesto
- Puesto de liderazgo a tiempo completo, asalariado y exento.
- Reporta exclusivamente al Presidente.
- Totalmente presencial en nuestra oficina de Portsmouth, Virginia.
- El horario normal es de lunes a viernes, de 7:30 a.m. a 4:00 p.m., con horas adicionales según sea necesario.
- Debe permanecer accesible ante emergencias graves de empleados u operativas fuera del horario laboral.
- No se requiere ningún viaje rutinario.
Compensación y beneficios
- Salario base de 120.000 a 150.000 dólares anuales, basado en las cualificaciones y la experiencia.
- Bonificación anual por desempeño basada en los objetivos de desempeño escritos.
- Vehículo de la empresa y combustible.
- Teléfono y iPad proporcionados por la empresa.
- Seguro de salud, dental, visión y vida.
- 401(k) con una aportación del 5% de la empresa.
- Vacaciones pagadas y baja por enfermedad.
- Festivos pagados.
- Oportunidades de desarrollo profesional y educación continua.
- Puede estar disponible asistencia para la reubicación para un candidato excepcionalmente cualificado.
- Oportunidad de mayor responsabilidad ejecutiva basada en el rendimiento y el crecimiento de la empresa.
¿Quién debería solicitar
Este puesto está pensado para un líder experimentado en contratación mecánica comercial que ya haya gestionado empleados, entienda las demandas del servicio de campo y la construcción, y esté listo para asumir una autoridad real a nivel empresarial.
Los candidatos cuya experiencia en gestión se centra principalmente en servicios residenciales, comercio minorista, restaurantes, hostelería, producción manufacturera o sectores no relacionados no cumplirán los requisitos de experiencia para este puesto.
Si eres un líder disciplinado, con conocimientos y altamente profesional que sabe cómo fortalecer a las personas, mejorar las operaciones, establecer responsabilidad y construir una organización que rinda de forma constante, te invitamos a postularte.
Por favor, presenta un currículum actualizado detallando tu experiencia en contratación mecánica comercial, responsabilidades de gestión, tamaño del equipo, experiencia en contratación, logros operativos y razones para optar a este puesto.
Shaw Boiler and Mechanical es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Las decisiones laborales se basan en cualificaciones, experiencia, rendimiento y requisitos empresariales legítimos.
